F.A.Q.
Quelques réponses aux questions les plus fréquentes que vous pouvez vous poser :
 Qualités recherchées
Semaine type
Ambiance
Déplacement
Formation
Perspectives d'évolution
Egalité des chances
Stages
Qualités recherchées
Parce que nous sommes une équipe et que nous serons amenés à participer ensemble à la croissance de IELLO, nous demandons à nos collaborateurs :
- D'être dynamiques,
- Autonomes,
- Rigoureux,
- D'avoir le sens de l'écoute,
- De s'impliquer professionnellement,
- De savoir travailler en équipe.
Si ces qualités vous sont familières, pourquoi ne pas mettre vos talents au service de IELLO ?
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Semaine type
Une semaine ordinaire se fait au rythme des sorties de produits. Ce sont elles qui déterminent l'intensité de notre activité, qu'il s'agisse de la logistique (envoi de produits) ou de la force commerciale (appel des clients).
Notre expansion et les nombreux projets que nous conduisons aboutissent à ce que chacun accomplisse une grande diversité de tâches. La monotonie n'a pas sa place chez IELLO.
Ambiance
IELLO est une structure à taille humaine, jeune, avec des rapports de hiérarchie très simplifiés, et une ambiance presque familiale. Notre croissance s'explique par l'importance que nous accordons au travail, à l'excellence et au dépassement de soi.
Déplacement
Serai-je amené à faire des déplacements ?
En dehors d'exigences qui seraient liées à un poste précis (commercial sur le terrain par exemple), les déplacements que vous serez amené à faire sont toujours ponctuels et liés à un événement particulier (impondérable, salon professionnel...).
Est-il nécessaire d'avoir le permis ?
Non. C'est un atout mais un rejet de candidature ne se fera jamais sur le fait d'avoir ou non le permis.
Formation
Je ne connais pas l'univers des jeux de cartes à jouer et à collectionner et je n'y ai jamais joué. Est-ce un obstacle ?
Non. Nous n'exigeons pas comme préalable à l'embauche que nos collaborateurs sachent jouer aux jeux que nous vendons. D'abord parce que notre gamme est incroyablement vaste. Ensuite parce que cela n'est pas pertinent : notre activité consiste à nous adresser à des professionnels et les échanges que nous avons portent sur des aspects purement commerciaux (le produit est-il bon ? quels sont ses points forts sur une plan commercial ?).
La connaissance de notre « univers » (noms des gammes principales de jeux de cartes à jouer et à collectionner, etc.) n'est pas primordiale non plus. C'est un atout qui permet d'entrer plus rapidement en fonction sur son poste. Mais une personne qui ne disposerait pas de ces connaissances peut les acquérir très rapidement (une dizaine de jours).
Comment se fait l'apprentissage des différentes gammes de produits ?
Grâce à une formation en interne rôdée basée sur des guides de produits ainsi que le concours de tous les membres de l'entreprise (de la logistique à la direction). Les collaborateurs fraîchement arrivés se voient guidés et chaperonnés par les membres les plus expérimentés de IELLO.
Est-ce compliqué ?
Cela est beaucoup moins compliqué qu'il n'y paraît malgré un grand nombre de produits. Il convient à la base de faire un effort de mémorisation sur les familles des produits (noms, types de conditionnements...). C'est la partie « mécanique » de l'apprentissage qui ne nécessite que quelques jours (les produits étant très visuels, cette phase est en réalité rapide). Ensuite les gammes sont organisées sous forme d'arborescences très simples qui se répètent ; l'assimilation de cette arborescence permet de situer tous les produits, même à venir : lorsque vous avez un dictionnaire, il est inutile de mémoriser toutes les définitions qu'il contient. Il suffit de savoir où vous avez rangé le dictionnaire et de connaître l'alphabet pour retrouver un mot précis.
Perspectives d'évolution
Quelles sont mes perspectives d'évolution chez IELLO ?
IELLO est une société en pleine croissance : cela signifie que nous sommes amenés à recruter de nombreux collaborateurs pour accompagner notre expansion, lesquels collaborateurs auront pour tâche d'assister les personnes déjà en poste.
Nous privilégions la promotion en interne : les collaborateurs compétents d'aujourd'hui sont nos responsables de demain.
Egalité des chances
Chez IELLO, nous sommes convaincus que la diversité est source de richesse : ce sont les compétences qui importent chez un individu. Nous condamnons toute discrimination à l'embauche basée sur le sexe, l'âge, l'ethnie, la nationalité, le handicap, les convictions religieuses, philosophiques et orientations sexuelles.
Stages
Prenez-vous des stagiaires ?
Oui. Pour consulter nos offres de stages ou nous soumettre une proposition de stage, n'hésitez pas à aller voir la page réservée aux stages.
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